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Was bedeutet Teamwork für Sie?

Es bedeutet in jeder Organisation etwas anderes, was bedeutet, dass Sie eine Interviewfrage benötigen, die effektiv beurteilt, ob ein Kandidat zu Ihrer einzigartigen Definition von Team passt oder nicht. Um zu demonstrieren, wie radikal sich dies von Organisation zu Organisation unterscheiden kann, sind hier zwei Beispiele: Firma A: Firma B: In diesem Büro wird viel umarmt!

Einmal im Monat gehen wir als Gruppe in die Gemeinde und machen etwas Bedeutendes wie Spenden sammeln oder ein lokales Unternehmen mit Frühstück überraschen. Was als Team für ein Unternehmen funktioniert, kann in einem anderen eine totale Katastrophe sein. Stellen Sie also sicher, dass Sie wissen, wie Ihre Organisation Teamwork sowohl gut als auch schlecht definiert, und teilen Sie diese Definition mit allen, die sich mit Ihren Kandidaten treffen. Welche Art von Antworten werden Sie hören, wenn Sie fragen: Können Sie mir etwas über eine Zeit erzählen, in der Sie in einem Team gearbeitet haben?

Hier einige Beispiele für tatsächliche Antworten der Kandidaten auf diese Frage: Manchmal zeigen sich Leistungsträger dadurch, dass sie wenig bis gar nichts zu sagen haben. In meinen Augen hat sich unsere Welt verändert, daher müssen Unternehmen ihre Produkte, Botschaften und Medien ändern, um relevant zu sein. Viele Personalchefs werden von dieser Art von Reaktion angezogen, aber der Kandidat hat Ihnen absolut nichts über eine Zeit erzählt, in der sie tatsächlich als Teil eines Teams gearbeitet haben.

Meine lebendigste Teamerfahrung war eine, bei der die verschiedenen Abteilungsleiter mit der Entwicklung eines neuen Produkts beauftragt wurden. Ich sah die Möglichkeit, ein vorhandenes Produkt an die Bedürfnisse eines Großkunden für einen großen Verkauf anzupassen. Ich empfahl einen Weg, die notwendigen Anpassungen mit minimalen Auswirkungen vorzunehmen, und ließ die entsprechenden Stakeholder einbeziehen, um zu prüfen, ob sie Vorschläge, Bedenken oder Kommentare hatten. Außerhalb dieser Treffen hatte sich jedoch einer meiner Kollegen individuell mit den Stakeholdern getroffen und meine Ideen im Grunde genommen unter den Bus geworfen.

Ich stieg dort ein und kämpfte und am Ende wurde meine Idee als die beste Idee ausgewählt. Meine stärkste Teamerfahrung war die Entwicklung unserer Jahreskonferenz.

Wir haben uns verpflichtet, die Erfahrung für die Teilnehmer, einschließlich der Anbieter, erfolgreich und positiv zu gestalten. Wir kamen zusammen, um als eine zusammenhängende Gruppe zu arbeiten, die sich wie ein Orchester vermischte, jedes mit seinen eigenen Jobs, aber dieses großartige Ganze schuf.

Um die richtigen Mitarbeiter in das Team aufzunehmen, müssen Sie zunächst wissen, wie Teamarbeit in Ihrem Unternehmen aussieht, und dann eine Frage stellen, mit der der Kandidat die Wahrheit darüber preisgibt, wie er Teamarbeit definiert. Meine Antwort darauf ist wirklich? Auf Facebook teilen Auf Twitter teilen Auf LinkedIn teilen. Galerie ansehen. Abonnieren Sie den Forbes Careers Newsletter Melden Sie sich hier an, um jede Woche die besten Tipps für Ihre Karriere direkt in Ihren Posteingang zu bekommen.

Mark Murphy Mitwirkender. Weiterlesen.

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