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Main / Zapfwelle angesammelt, wenn die Schicht abgebrochen wird

Aufgelaufene Zapfwelle bei Schichtabbruch

Der Employment Standards Code bietet Mitarbeitern Informationen zu Mindestlohnstandards, zum Schutz junger Arbeitnehmer, zur Zahlung von Löhnen und vielem mehr. Es verwaltet Gesetze zu Mindestlöhnen, Arbeitszeiten, Feiertagen und anderen Ansprüchen und Verantwortlichkeiten am Arbeitsplatz.

Es untersucht auch Beschwerden über Verstöße gegen diese Gesetze. Die meisten Mitarbeiter in Manitoba fallen unter die Zuständigkeit der Provinz. Einige Mitarbeiter arbeiten in von der Bundesregierung regulierten Branchen. Diese Mitarbeiter müssen sich an das Canada Labour Program wenden, wenn sie Bedenken hinsichtlich der Bezahlung ihrer Löhne haben. Unabhängige Auftragnehmer sind keine Arbeitnehmer und fallen nicht unter die Gesetzgebung zu Beschäftigungsstandards. Andere Arbeitnehmer, wie einige Landarbeiter, Bauarbeiter, Fachkräfte, Teilzeit-Hausangestellte, Landschaftsarbeiter und Wahlhelfer, haben Anspruch auf einige Beschäftigungsstandards, jedoch nicht auf alle.

Die Art der Beziehung zwischen beiden Parteien würde bestimmen, ob jemand wirklich ein unabhängiger Auftragnehmer ist. Einige Details müssen berücksichtigt werden, wie zum Beispiel: Personen, denen Löhne geschuldet werden und die sich als Arbeitnehmer fühlen, können einen Antrag bei Employment Standards stellen. Ein leitender Angestellter entscheidet, ob die Person ein unabhängiger Auftragnehmer oder ein Mitarbeiter im Sinne des Employment Standards Code ist. Viele in der Landwirtschaft tätige Arbeitnehmer fallen unter die Gesetzgebung zu Beschäftigungsstandards, es gibt jedoch noch einige Ausnahmen.

Mitarbeiter, die auf einem Bauernhof eines Familienmitglieds arbeiten, sind von den meisten Standards ausgenommen. Andere in der Landwirtschaft tätige Mitarbeiter unterliegen einigen oder allen Standards.

Weitere Informationen finden Sie im Landwirtschaftsdatenblatt. Die Gesetzgebung legt nur die Mindeststandards am Arbeitsplatz fest, die eingehalten werden müssen. Viele Arbeitgeber bieten mehr Leistungen oder zahlen höhere Löhne. Die Mitarbeiter können sich nicht darauf einigen, für weniger als die Mindeststandards zu arbeiten, unabhängig davon, ob ein Vertrag besteht oder nicht.

Es gibt einige Bestimmungen, die es Arbeitgebern und Arbeitnehmern ermöglichen, unterschiedlichen Bedingungen zuzustimmen, sie können jedoch niemals weniger als den Mindeststandards zustimmen. Alle Mitarbeiter fallen unabhängig von der Anzahl ihrer Arbeitsstunden unter den Employment Standards Code. Da jedoch bestimmte Löhne wie Urlaubsgeld und allgemeines Urlaubsgeld auf einem Prozentsatz des Gesamteinkommens basieren, werden die an die Arbeitnehmer gezahlten Löhne von der Anzahl der Arbeitsstunden beeinflusst.

Junge Menschen haben die gleichen Rechte und Pflichten wie andere Arbeitnehmer. Sie haben Anspruch auf Urlaubsgeld, Überstunden, Mindestlohn, allgemeines Urlaubsgeld und alle anderen Rechte gemäß dem Employment Standards Code. Die Website zu Beschäftigungsstandards unter www. Während einer Schulwoche können junge Menschen im Alter von 13, 14 oder 15 Jahren bis zu 20 Stunden pro Woche arbeiten.

Während der Schulferien können junge Menschen genauso viel arbeiten wie jeder andere Mitarbeiter. Junge Menschen im Alter von 13 Jahren können kein Essen zubereiten, wenn sie gefährliche Werkzeuge oder Maschinen wie Friteusen, Schneidemaschinen, Grills oder Messer verwenden müssen. Sie können weiterhin in Bereichen für die Zubereitung von Speisen arbeiten und Aufgaben wie Geschirr spülen, Salate mischen oder Getränkebestellungen ausführen.

Die Abschlussbescheinigung ist gültig, bis der Arbeitnehmer 16 Jahre alt wird. Jugendliche können Kopien des Zertifikats aufbewahren, um es neuen Arbeitgebern zu geben. Sie müssen den Kurs nicht wiederholen, nur weil Sie den Arbeitgeber wechseln. Nein, Jugendliche im Alter von 13, 14 oder 15 Jahren dürfen nicht alleine arbeiten und müssen direkt von einem Erwachsenen beaufsichtigt werden, der am Arbeitsplatz ist.

Jugendliche unter 18 Jahren können zwischen 11 Jahren nicht alleine arbeiten: Die Mitarbeiter müssen mindestens zweimal im Monat innerhalb von 10 Arbeitstagen nach Ablauf einer Gehaltsperiode bezahlt werden.

Wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird, müssen die Mitarbeiter innerhalb von 10 Arbeitstagen ab dem Datum der Kündigung bezahlt werden. Die Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern schriftliche Gehaltsabrechnungen vorlegen, wenn sie bezahlt werden, es sei denn, die Lohnzahlungen sind über einen bestimmten Zeitraum gleich und der Arbeitgeber legt eine Erklärung vor, aus der die zu zahlenden Löhne, der Lohnsatz, die Abzüge und der Nettobetrag an jedem der Daten hervorgehen .

Gehaltsabrechnungen werden manchmal als Gehaltsabrechnungen bezeichnet. Nach dem Employment Standards Code muss der Arbeitgeber eine schriftliche Erklärung vorlegen, die eine elektronische Gehaltsabrechnung enthalten kann.

Die Arbeitgeber müssen Aufzeichnungen über ihre Arbeitnehmer, die Arbeitsstunden und die gezahlten Löhne führen. Es wird dringend empfohlen, dass Mitarbeiter auch Aufzeichnungen über die Arbeitsstunden und die Bezahlung führen. Wenn ein Mitarbeiter ein monatliches oder jährliches Gehalt erhält, kann es zu Aufzeichnungszwecken in einen Stundenlohn aufgeteilt werden. Regelmäßige Arbeitszeiten müssen nicht erfasst werden, wenn sie nicht täglich variieren. Überstunden oder andere Änderungen sollten jedoch aufgezeichnet werden.

Die Mitarbeiter haben in jeder Lohnperiode Anspruch auf mindestens einen Mindestlohn und können sich nicht darauf einigen, für weniger zu arbeiten. Der Stundenlohn für Arbeitnehmer muss in jeder Lohnperiode berechnet werden, um sicherzustellen, dass es sich mindestens um einen Mindestlohn handelt. Auf der Seite Mindestlohn finden Sie weitere Informationen. Wenn ein Arbeitgeber beschließt, Schichten abzusagen oder Mitarbeiter vorzeitig nach Hause zu schicken, müssen diese mehr als 3 Stunden arbeiten. Wenn Mitarbeiter weniger als 3 Stunden arbeiten sollen, müssen sie für ihre gesamte geplante Schicht bezahlt werden.

In der folgenden Tabelle wird erläutert, auf was ein Arbeitnehmer Anspruch hat, wenn der Arbeitgeber die Schicht abbricht oder abbricht. Wenn Mitarbeiter vor der Meldung an die Arbeit über die Änderung des Zeitplans informiert werden, haben sie keinen Anspruch auf Meldung von Gehältern. Die allgemeine Regel lautet, dass Arbeitgeber nur dann Lohnabzüge vornehmen können, wenn dies sind: Arbeitgeber können keine Zinsen oder Gebühren für das Einlösen von Schecks oder die Bereitstellung von Gehaltsvorschüssen erheben.

Arbeitgeber können ihre Geschäftskosten nicht von den Löhnen der Arbeitnehmer erstatten. Die Kosten für Zimmer und Mahlzeiten können abgezogen werden, wenn die Mitarbeiter keine anderen praktischen Möglichkeiten haben, Mahlzeiten und Unterkunft zu erhalten.

Die Mitarbeiter müssen dem Abzug zustimmen. Dies geschieht häufig zu Beginn der Beschäftigung. Zum Beispiel hat ein Arbeitgeber ein obligatorisches Krankenversicherungspaket. Wenn der Arbeitnehmer das Krankenversicherungspaket kannte, bevor er für den Arbeitgeber zu arbeiten begann, und sich entschied, den Job anzunehmen, würden die Beschäftigungsstandards den Arbeitnehmer bestimmen, der dem Abzug zugestimmt hat.

Arbeitgeber können von den Arbeitnehmern verlangen, dass sie eine Uniform tragen, sie können die Arbeitnehmer jedoch nicht dafür bezahlen lassen. Die Mitarbeiter haben oft keine Wahl in Bezug auf Stil, Farbe oder Bezugsquellen. Dies kann beinhalten, dass die Mitarbeiter aufgefordert werden, während der Arbeit Schmuck zu entfernen, oder dass alle Bediensteten bei der Arbeit ein sauberes, gepresstes weißes Hemd und eine schwarze Hose tragen müssen.

Wenn die Kleiderordnung Kleidung erfordert, die für Mitarbeiter außerhalb des Arbeitsplatzes nicht von praktischem Nutzen ist, wird sie als Uniform und nicht als Kleiderordnung betrachtet. Eine Kleiderordnung würde es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre eigene Kleidung zur Arbeit zu tragen. Ein häufiges Beispiel für eine Kleiderordnung ist die locker sitzende Kleidung, mit der Krankenschwestern am Arbeitsplatz identifiziert werden. Arbeitgeber können diese Kleidung verlangen und müssen sie nicht bereitstellen oder bezahlen, es sei denn, sie benötigen ein Logo oder Emblem, das das Unternehmen identifiziert.

Arbeitgeber dürfen keine Löhne abziehen, um Kosten für fehlerhafte Arbeit, schlechte Arbeitsqualität, Kundenverlust, Geldmangel oder Schäden an ihrem Eigentum zu decken. Dies beinhaltet: Weitere Informationen finden Sie im Datenblatt Abzüge. Die Arbeitgeber haben das Recht, gegen einen Arbeitnehmer vorzugehen, der den Schaden vor einem Zivilgericht verursacht hat. Wenn ein Gericht eine Rückzahlungsanordnung erlässt, kann der Arbeitgeber die Löhne des Arbeitnehmers garnieren.

Die Standardarbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag. Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf ihren regulären Lohn für die Arbeit während dieser Stunden. Wenn Mitarbeiter in einer Woche oder an einem Tag mehr als die Standardstunden arbeiten, sind dies Überstunden und müssen zum Überstundensatz bezahlt werden.

Arbeitgeber kontrollieren Zeitpläne. Sie erstellen oder genehmigen Arbeitspläne, die ihren Geschäftsanforderungen entsprechen, und können Arbeitspläne jederzeit ändern.

Manchmal beziehen Arbeitgeber Arbeitnehmer in Entscheidungen über die Planung ein, müssen dies jedoch nicht. Wenn sich der Geschäftssitz eines Arbeitgebers und der Wohnsitz eines Arbeitnehmers innerhalb der Grenzen derselben Stadt oder Gemeinde befinden, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen angemessenen Transport zwischen dem Wohnort und dem Arbeitsplatz bieten, wenn die Schicht des Arbeitnehmers nach Mitternacht und vor 6 Uhr beginnt oder endet : Mitarbeiter können ohne Wissen oder Erlaubnis ihrer Arbeitgeber keine Überstunden leisten.

Arbeitnehmer und Arbeitgeber können im Rahmen der Beschäftigungsbedingungen vereinbaren, dass ein gewisses Maß an Überstunden erforderlich ist. Überstunden sind freiwillig oder nach Vereinbarung, außer in deklarierten Notfällen. Die Mitarbeiter haben nach jeweils fünf Arbeitsstunden Anspruch auf eine unbezahlte Pause von 30 Minuten.

Die Mitarbeiter haben außerdem Anspruch auf mindestens einen Ruhetag pro Woche. Weitere Informationen zu Pausen und einem Ruhetag finden Sie auf der Seite Arbeitsstunden und Pausen. Arbeitgeber erstellen Zeitpläne, die zu ihrem Unternehmen passen, und können Arbeitspläne jederzeit ändern. Dies beinhaltet die Entscheidung, an einem bestimmten Tag zu schließen oder die Anzahl der Stunden, die jede Woche geöffnet sind, zu verringern oder zu erhöhen.

Wenn die Arbeitnehmer 3 Stunden oder mehr einplanen und der Arbeitgeber die Schicht vorzeitig beendet, muss der Lohn für 3 Stunden oder für die geleistete Arbeitszeit gezahlt werden, je nachdem, welcher Wert höher ist. Weitere Informationen finden Sie im Informationsblatt Löhne für die Berichterstattung für Arbeit. Arbeitgeber kontrollieren Arbeitspläne, aber einige Arbeitgeber erlauben Arbeitnehmern, Schichten mit Kollegen zu wechseln oder Zeitpläne zu ändern.

Wenn Mitarbeiter Überstunden leisten, müssen sie Überstundenlöhne erhalten. Arbeitgeber, die es Mitarbeitern ermöglichen, den Zeitplan zu ändern oder die Schicht zu wechseln, können es nicht ablehnen, die daraus resultierenden Überstunden zu bezahlen. Arbeitgeber sollten die wöchentlichen und täglichen Arbeitszeiten der Arbeitnehmer kennen.

Arbeitgeber können die Schichten der Arbeitnehmer vorzeitig beenden oder zusätzliche beginnen, wenn sie sich innerhalb der normalen Arbeitszeit befinden.

Überstunden sind freiwillig oder nach Vereinbarung. Überstunden werden durch die Anzahl der Stunden bestimmt, die Mitarbeiter an einem Tag und in einer Woche arbeiten. Alle Stunden, die über 8 Stunden am Tag oder 40 Stunden in der Woche geleistet werden, sind Überstunden. Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für die Berechnung von Überstunden. Tage, an denen Überstunden geleistet werden, sind fett gedruckt: Arbeitgeber und Arbeitnehmer können schriftlich Überstunden bei Banken vereinbaren.

Die Vereinbarung muss folgende Regeln befolgen:

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